Na última quinta-feira, dia 20, o Ministério Público do Trabalho no Piauí reuniu diversas secretarias, comitês e diretorias sindicais para dar continuidade ao “Projeto Estratégico Nacional Sindicalismo e Diversidade Biênio 2024/2025”. O encontro teve como objetivo principal aprofundar as discussões voltadas para a promoção da diversidade e inclusão no ambiente sindical.
O Procurador do Trabalho Ednaldo Brito, Coordenador Regional de Promoção da Liberdade Sindical e do Diálogo Social, liderou as discussões, enfatizando a necessidade de conscientizar as entidades sindicais sobre a importância de incorporar cláusulas sociais e regras estatutárias que protejam grupos vulneráveis, como pessoas negras, com deficiência, LGBTQIAPN+, mulheres e idosos. Segundo ele, integrar essas pautas nos acordos coletivos e estatutos fortalece a representatividade e fomenta um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso, contribuindo para políticas abrangentes que beneficiam toda a sociedade.
Durante a reunião, foram apresentadas boas práticas sindicais que já incluem medidas para promover a diversidade. O Sindicato dos Comerciários de Picos, representado por Marcos Holanda, destacou cláusulas que garantem estabilidade pré-aposentadoria e assentos para empregadas, especialmente benéficas às mulheres. Raimundo Ibiapina, da Federação da Construção Civil, mencionou iniciativas voltadas para idosos, diversidade e mulheres trabalhadoras.
O Presidente da Comissão de Direito Sindical da OAB-PI, Dr. Saulo Soares, ressaltou a importância das ações promovidas pelo MPT-PI para melhorar as condições trabalhistas e promover a inclusão nos sindicatos. Ele enfatizou que incluir cláusulas específicas nas normas coletivas é essencial para garantir um ambiente de trabalho adaptado e inclusivo para pessoas com deficiência, cumprindo não apenas exigências legais, mas também promovendo um ambiente onde todos os trabalhadores se sintam valorizados.
Ao término das exposições, destacou-se a relevância dessas discussões para aprimorar os instrumentos coletivos e estatutos sindicais, visando assegurar maior representatividade dos trabalhadores e fortalecer a defesa de seus direitos. O procurador Ednaldo Brito reforçou que a inclusão de cláusulas sobre diversidade e adaptações no ambiente de trabalho é fundamental para promover um ambiente mais justo e acolhedor, onde todos os trabalhadores possam se desenvolver plenamente.
